PSOE ganara las proximas elecciones en Andalucia españa PS

JUAN ESPADAS PSOE

GANA las elecciones EN ANDALUCIA 2022

con sinceridad tenemos un problema CARRERA DE CABALLOS PARADA DE BURROS Y OVEJAS .... SRS DEL PP Y VOX + MEDIOS NOSTALGICOS POR QUE SE APURAN EN QUERER GOBERNAR Y SIEMPRE ESTORBAN Y HACEN RUIDO AL GOBIERNO DE TURNO ,ESO NO ES ETICO, HAGAN PROYECTOS SI ES QUE PUEDEN ,YA LES TOCARA EL TURNO CUANDO LLEGUEN LAS OTRAS ELECCIONES GENERALES , MIENTRAS TANTO PREPARENSE , NO ESTAN AUN ... NO VAYAN SIEMPRE CON ESAS ESTRATEGIAS DE ADELANTARSE ..PONIENDO ZANCADILLAS, HAGAN ALGO POSITIVO ,CLARO ESTA ESO NO ES HONESTIDAD TRANSPARENCIA NI CORRUPCION LO QUE MAS LES ..., BUENO PORTENSE BIEN Y TRANQUILICE..

SIEMPRE AYUDADOS DE LOS MEDIOS Y GENTE NOSTALGICOS

Qué es un contrato UN CONVENIO ENTRE DOS PARTES 1 EL EMPRESARIO 2 TRABAJADOR si se firma se debe dar el alta en la seguridad social y sera un trabajador que cotice hasta que termine el contrato . Una vez que termina el contrato sera un PARADO sin contrato y no asegurado en el INSS. ¿Qué es un contrato fijo discontinuo? El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral indefinido, que tiene la particularidad de que el trabajo se desarrolla de forma intermitente en el tiempo. ( PUDE SER TODA LA VIDA) Es decir, existe una discontinuidad en el ejercicio del trabajo. No se trabaja todo el año.UN PROFESOR UNIVERSITARIO/A PUDE SER FIJO PRINCIPAL O AGREGADO ( PRACTICA, LABORATORIO, INVESTIGACION ), A TIEMPO COMPLETO ,MEDIO TIEMPO PARCIAL , FIJO DISCONTINUO . LABORES NORMALES DURANTE EL CICLO FORMAL, EN VACACIONES ORIENTACION VOCACIOIONAL, EXAMINADOR, CURSOS DE NIVELACION , etc. Este tipo de contrato se utiliza por empresas que no necesitan trabajadores permanentes para todo el año, aunque la necesidad de la empresa de tener trabajadores sí es permanente, pero solo para una temporada concreta. Por ejemplo, el socorrista de una piscina puede tener un contrato fijo discontinuo. Desarrollará su trabajo solo durante la temporada en que la piscina esté abierta al público, pero su contrato es estable. Otros ejemplos: los profesores de las estaciones de esquí, DE FUTBOL, BASKET, NATACION , los trabajadores EN EL CAMPO de siembra, ,de aporque,de deshierba, de quitamalezas, de chuponamiento, de esquejes, de poda, de desbrotes en la uva , melonesm abridores , etc recogida de cosechas, de tomate, pimiento, cereza, olivos aceitunas hortalizas, vendimias los monitores vacacionales... El contrato fijo discontinuo se encuentra regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores. ¿Buscas un abogado especialista en derecho laboral? El Servicio de Empleo Público (SEPE) ha publicado una Guía de Contratos de Trabajo, en la que se distinguen 4 tipos de contratos laborales: Contrato de trabajo indefinido. Contratos de trabajo temporales. Contrato para la formación y aprendizaje. Contrato en prácticas. Te explicamos a continuación, en qué consiste cada uno de los contratos de trabajo vigentes en la actualidad. 1. Contrato de trabajo indefinido Finalidad del contrato indefinido Contratar a un trabajador para formar parte de la plantilla de una empresa de forma fija, sin establecer un plazo para desarrollar la actividad laboral. Duración del contrato indefinido El contrato de trabajo indefinido no tiene duración determinada. El empresario contrata al trabajador por tiempo indefinido, es decir mientras dure la actividad de la empresa. El contrato de trabajo indefinido puede ser a jornada completa, a tiempo parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. Forma de celebración del contrato indefinido Este tipo de contrato indefinido, se puede celebrar por escrito, o bien, de forma verbal (de palabra entre las partes). Ahora bien, hay contratos que obligatoriamente deben celebrarse por escrito: por ejemplo, contrato a tiempo parcial, fijo-discontinuo, trabajador a distancia o incapacitado… En estos casos, se incluirán cláusulas específicas. En estos casos, si no se formaliza por escrito, se considera celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite que es temporal. Notificación al Servicio Público de Empleo Estatal Una vez celebrado el contrato indefinido deberá comunicarse al SEPE en el plazo de los 10 días siguientes a la celebración. 2. Contrato de trabajo temporal Finalidad del contrato de trabajo temporal Incorporar a una persona a un puesto de trabajo por un periodo de tiempo y para una actividad concreta, tarea, proceso, siembra, poda,cosecha. La empresa deberá justificar la causa del contrato temporal, pues el uso injustificado de la contratación temporal lo convierte en un contrato indefinido. Duración del contrato temporal En el caso de contrato laboral temporal SÍ se estipula un tiempo de duración del contrato. El empresario y el trabajador establecen una relación laboral por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal puede ser a jornada completa o a jornada parcial. Formas de celebración del contrato temporal El contrato temporal se formalizará por escrito. La forma verbal de celebración solo está permitida cuando, por circunstancias de la producción, la duración sea inferior a 4 semanas y a jornada completa. Al igual que el contrato indefinido, hay supuestos en los que la celebración por escrito es obligatoria, por ejemplo, contrato de relevo, contrato para obra y servicio determinado, entre otros. Cuando la forma escrita sea obligatoria y se celebre de forma verbal, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. Notificación Deberá notificarse al SEPE en el plazo de los 10 días siguientes a la celebración. 3. Contrato para la formación y el aprendizaje Finalidad del contrato para la formación y el aprendizaje Este contrato tiene como finalidad favorecer la inserción laboral y la formación de los jóvenes, con edad entre los 16 y 25 años, sin cualificación profesional. Cuando el contrato se celebre con una persona con discapacidad no se aplica el límite de edad. Se trata de facilitar a los jóvenes sin estudios o formación profesional la entrada en el mercado laboral y el aprendizaje para obtener un título profesional. El trabajador deberá alternar el trabajo retribuido en una empresa, con el aprendizaje en un centro formativo o en la propia empresa. Duración del contrato para la formación y el aprendizaje El contrato para la formación y aprendizaje tendrá una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años. No obstante, mediante convenio colectivo se podrá establecer otra duración, no inferior a 6 meses ni superior a 3 años. Prórroga del contrato para la formación y el aprendizaje Este contrato se podrá prorrogar, hasta dos veces, con una duración mínima de 6 meses cada prórroga, cuando la duración total no supere el máximo legal (3 años) o el fijado en convenio colectivo. Forma de celebración del contrato para la formación y el aprendizaje Antes de la contratación, el SEPE deberá autorizar el inicio de la actividad formativa. Este contrato laboral deberá constar por escrito en los modelos oficiales establecidos por el SEPE. Los contratos para la formación y aprendizaje no podrán celebrarse a tiempo parcial. Notificación La empresa deberá comunicar al SEPE la celebración del contrato en un plazo de 10 días. 4. Contrato en prácticas Finalidad del contrato en prácticas El contrato en prácticas tiene como finalidad que el trabajador adquiera práctica profesional según los estudios realizados. Por tanto, se podrá contratar en prácticas siempre que: El trabajador contratado tenga un título universitario, título de formación profesional o certificado de profesionalidad. No hayan transcurrido más de 5 años, o 7 años si el trabajador tiene discapacidad, desde la finalización de los estudios. Duración del contrato en prácticas El contrato en prácticas tendrá una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. Mediante convenio colectivo se podrá establecer otra duración. Prórroga del contrato en prácticas Si la duración es inferior a 2 años, se puede prorrogar dos veces, con una duración mínima de 6 meses. Forma de celebración del contrato en prácticas El contrato deberá hacerse por escrito, haciendo constar la titulación del trabajador, la duración y el trabajo a desempeñar. El contrato de trabajo en prácticas puede ser a jornada completa o a tiempo parcial. Notificación Una vez formalizado el contrato, la empresa tiene un plazo de 10 días para comunicar al SEPE la contratación. ¿Buscas un abogado especialista en contratos de trabajo? Te ayudamos a encontrar experto en derecho laboral de confianza en tu ciudad, gratis y sin compromiso. Contamos con una amplia red de abogados colaboradores por toda España y en cualquier materia. Tus datos serán cedidos únicamente a los abogados, despachos o marketplaces jurídicos con los que colaboramos para que puedan ayudarte. [Más información]

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aqui esta la trampa las claves para que en las encuestas ganen el PP y vox SON FALSAS populistas xenofabos ayudados por los medios nostálgicos .

medios quE sacan paginas web antiguas y haEan que este ganando el pp y vox. NO SON ETICOS NI HONESTOS , YA LLEGARA EL TIEMPO EN QUE SIN CORRUPCION LLEGUEN AL PODER. MIENTRAS TANTO SI NO AYUDAN COMO OPOSICION CRITICA POR LO MENOS ,ESTEN TRANQUILOS .

sacan paginas en contra del PRESIDENTE Y SON nostálgicos DEL PP

EL PSOE TRANSPARENTEMENTE EMPIEZA DESDE CERO , NO HACE CUENTA A LAS ENCUESTAS MENTIROSAS ,SOLAMENTE QUE FUERAN LAS "exit POOL " A PIE DE urna y eso solo lo sabemos el día de las votaciones . gracias , SINO AL TRABAJO HECHO , ES COMO UN PARTIDO DE FUTBOL NADIE SABE EL QUE GANA , SERA EL MEJOR PREPARADO EL QUE LO HAGA...EL PSOE A AGRADECE SU APOYO

JUAN ESPADAS PSOE

GANA las elecciones EN ANDALUCIA 2022 19J.

JUAN ESPADAS ES UN HOMBRE HONRADO, TRABAJADOR Y HACE OBRAS EN ANDALUCIA , GRACIAS POR LA CONFIANZA DE LOS ANDALUCES

JUAN ESPADAS PSOE

GANA las elecciones EN ANDALUCIA 2022

PEDRO SANCHEZ

GANA las elecciones generales en ESPAÑA

PARA QUE NO LES MIENTAN EL MORENO Y EL PP DE FEIJOO ... ... ESTO ES LO QUE DICE, DICE... UN SOLO BANCO ..UN SOLO BANCO EL DE ESPAÑA Y LOS OTROS GANAN EN LA BOLSA COMO SANTANDER ,,,, BVBA, LA CAIXA , ETC. -------- Sede del Banco de España en Madrid mié, 18 de mayo de 2022, 1:09 p. m. MADRID (Reuters) - La economía española podría crecer menos del 4,5% previsto recientemente para este año, ya que el aumento de la inflación está perjudicando la confianza de los consumidores y el comercio internacional se está desacelerando, dijo el miércoles el gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos. En abril, el banco central español ya había rebajado sus perspectivas de crecimiento económico para este año y el próximo debido al impacto de la inflación avivada por la invasión rusa de Ucrania, y preveía que la inflación se dispararía hasta el 7,5% en 2022. Los precios subieron un 8,3% interanual en abril en España. "La información conocida después de la publicación de estas proyecciones, que incluye un crecimiento del PIB en el primer trimestre menor de lo previsto, apuntaría, en ausencia de perturbaciones adicionales, a una nueva revisión a la baja en la tasa de crecimiento del PIB esperada para el conjunto de este año", dijo De Cos. El crecimiento de España se ralentizó bruscamente en el primer trimestre, hasta un 0,3% intertrimestral, una cifra inferior a lo previsto, lo que llevó al Gobierno a recortar su previsión de crecimiento para este año desde el 7% hasta el 4,3%. Esta semana, la Comisión Europea recortó sus perspectivas de crecimiento para la economía española desde el 5,6% al 4%. Aun así, De Cos dijo que la posible nueva revisión de las proyecciones, sujeta a una incertidumbre extraordinariamente alta, seguiría siendo coherente con la senda de recuperación económica gradual. España no alcanzaría los niveles de PIB previos a la pandemia hasta finales de 2023, con unas tasas de inflación que se mantendrían elevadas en los próximos meses, antes de moderarse a partir de entonces, dijo De Cos. "En los próximos meses el mecanismo ibérico para limitar el precio del gas y rebajar el de la electricidad —que ha sido recientemente aprobado en España y en Portugal, de acuerdo con la Comisión Europea— previsiblemente presionará a la baja los precios de la energía en nuestro país", dijo. (Información de Jesús Aguado; información adicional de Emma Pinedo; edición de Andrei Khalip; traducido por Tomás Cobos)

MIE... P O D R I A es solo una pobilidad o conjetura que llevaría a la corru falce ........>

(Información de jESÚS AGUADO ; información adicional de EMMA PÍNEDO Pinedo; edición de Andrei Khalip; traducido por Tomás Cobos) (QUIENES SON ????????????????). https://politicaprosa.com/es/joaquin-almunia-espana-tiene-un-problema-de-endogamia-politica/

JUAN ESPADAS PSOE

GANA las elecciones EN ANDALUCIA 2022

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LAS PREVISIONES SON SIMULACIONES QUE HACEN CADA BANCO Y SEGÚN LA CARPINTERIA O LA COCINA QUE USEN SALEN DIFERENTES E INFINITOS RESULTADOS ,Y ESTOS RESULTADOS SON ESTADISTICOS DE ACUERDO A LOS INTERESES Y OBJETIVOS DEL BANCO QUE CALCULA . NO SON MATEMATICAS PURA.... Y POR EL BIEN DE LA DEMOCRACIA NADA TIENE QUE VER CON DATOS DEL GOBIERNO SON OTROS INDICES ......>ROTUNDAMENTE SOLO LES SERVIRA ESOS RESULTADOS AL BANCO DE ESPAÑA PARA SU USO , Y ELLOS SABRAN QUE HACEN CON ELLOS Y NO SE DEBEN TOMAR COMO REFERENCIAS EN UNA CONTIENDA ELECTORAL, PARA NADA ..

dijo DIJO ,DIJO ? ?
NO ES LO MISMO QUE ...ES , ES,ES,,,???
<<<<<<<<>>> CADA COMUNIDAD AUTONOMA TIENE QUE SABER GESTIONAR SUS RECURSOS ECONÓMICOS Y PATRIMONIALES Y NO DEPENDER DEL ESTADO O GOBIERNO CENTRAL .... A TRABAJAR QUE SON AUTONOMOS .....

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EiTB, la radiotelevisión pública vasca, conmemora este lunes en el Guggenheim su cuadragésimo aniversario

► Alfonso Rueda asume la Presidencia de la Xunta llamando a la moderación como antídoto para la polarización
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Un rebaño de cabras bomberas para prevenir incendios en urbanizaciones de la Sierra de Córdoba

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Una remodelación endógena: Ximo Puig apuesta por mujeres con altos cargos para impulsar el último tramo de la legislatura

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Castilla y León resucita la fallida Ciudad del Medio Ambiente de Soria tras 130 millones y veinte años después

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Canarias quiere ir más rápido que nadie en la lucha contra la crisis climática mientras fomenta el gasto en carreteras

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Tres pueblos de Soria, Navarra y Zaragoza, abanderan un proyecto contra la despoblación que busca socios

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Unos 55.000 agricultores extremeños se ahorrarán 67 millones por la reducción del IRPF

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#Noticias y #HumorGráfico

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HABITANTES 47.326.687 IPC 8,4 PIB 5,5 TASA PARO 13,65 TASA ACTIVIDAD 58,5
Índice de Precios de Consumo - IPC

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La inflación baja 1,4 puntos hasta el 8,4% en abril por el menor precio de la energía

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La tasa anual del indicador de inflación subyacente aumenta un punto, hasta 4,4%

> EPA primer trimestre 2022

► El trabajo temporal cayó y queda en 24,2% en el inicio de 2022, pero el paro aumentó en 70.900 personas
► La guerra en Ucrania y la inflación golpean el empleo con la pérdida de 100.200 puestos de trabajo
► El trimestre deja el total de personas trabajadoras en 20.084.700 y el de desempleadas, en 3.174.700
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Los contratos de menos de siete días caen en marzo hasta el 18%, el porcentaje más bajo desde 2009

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Los hogares con todos sus miembros en paro suben a 1.052.900 hasta marzo

Paro Registrado > Abril
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El paro desciende en abril en 86.260 personas y la mitad de los contratos firmados ya son indefinidos

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El paro total se ha situado en las 3.022.503 personas, su mínimo histórico en abril desde 2008

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La mitad de los contratos en abril fueron indefinidos y España

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La Semana Santa y la reforma laboral elevan a 20 millones los cotizantes

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El gasto en prestaciones por desempleo baja 28,4% en marzo, a 1.848 millones

Barómetro
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El PP se dispara con Feijóo hasta su mejor resultado desde las elecciones

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Los conservadores consiguen un respaldo del 27,2% y los socialistas del 30,3%, un porcentaje que les mantiene en cabeza

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Vox sigue en tercera posición, aunque desciente dos puntos, hasta el 14,2%; Unidas Podemos se mantiene tercero con un 10,7%

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La ministra de Defensa, Margarita Robles, sigue siendo la mejor valorada del Gobierno, superando a Yolanda Díaz y Nadia Calviño, y a Carolina Darias

► El 40% apoya al Gobierno en la guerra de Ucrania, pero teme los efectos económicos, según el CIS

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El capitalismo contra el Estado
social y Democrático El Capital y las aspiraciones
de la clase trabajadora Manifiesto del
Partido Comunista
Lo que aprendí de economía en dos semanas
Economía Capitalista (1/3) Tres visiones y una realidad
Economía Capitalista (2/3) Crisis. Desmantelan el Estado social
Economía Capitalista (3/3)
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Viva Madrid que es mi pueblo.
Mi madre como testigo Viva Madrid que es mi pueblo
Mis primeros años Viva Madrid que es mi pueblo.
Los años sesenta
La información tratada desde otra perspectiva

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NACIONAL INTERNACIONAL ECONOMÍA CULTURA SOCIEDAD CIENCIA

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► Prensa digital de España, CCAA y Provincias

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La Comunidad Autónoma de Andalucía, a fecha de 1 de enero 2021, cuenta con 785 municipios estando distribuidos de la siguiente manera:
Provincia de Almería: 103
Provincia de Cádiz: 45
Provincia de Córdoba: 77
Provincia de Granada: 174
Provincia de Huelva: 80
Provincia de Jaén: 97
Provincia de Málaga: 103
Provincia de Sevilla: 106

PARA EL TODOPODEROSO FEIJOO Qué es un contrato
UN CONVENIO ENTRE DOS PARTES
1 EL EMPRESARIO
2 TRABAJADOR
si se firma se debe dar el alta en la seguridad social y sera un trabajador que cotice hasta que termine el contrato .
Una vez que termina el contrato sera un PARADO sin contrato y no asegurado en el INSS.

¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral indefinido, que tiene la particularidad de que el trabajo se desarrolla de forma intermitente en el tiempo. ( PUDE SER TODA LA VIDA)
Es decir, existe una discontinuidad en el ejercicio del trabajo. No se trabaja todo el año.UN PROFESOR UNIVERSITARIO/A PUDE SER FIJO PRINCIPAL O AGREGADO ( PRACTICA, LABORATORIO, INVESTIGACION ), A TIEMPO COMPLETO ,MEDIO TIEMPO
PARCIAL , FIJO DISCONTINUO . LABORES NORMALES DURANTE EL CICLO FORMAL, EN VACACIONES ORIENTACION VOCACIOIONAL, EXAMINADOR, CURSOS DE NIVELACION , etc.
Este tipo de contrato se utiliza por empresas que no necesitan trabajadores permanentes para todo el año, aunque la necesidad de la empresa de tener trabajadores sí es permanente, pero solo para una temporada concreta.
Por ejemplo, el socorrista de una piscina puede tener un contrato fijo discontinuo. Desarrollará su trabajo solo durante la temporada en que la piscina esté abierta al público, pero su contrato es estable.
Otros ejemplos: los profesores de las estaciones de esquí, DE FUTBOL, BASKET, NATACION , los trabajadores EN EL CAMPO de siembra, ,de aporque,de deshierba, de quitamalezas, de chuponamiento, de esquejes, de poda, de desbrotes en la uva , melonesm abridores , etc recogida de cosechas, de tomate, pimiento, cereza, olivos aceitunas hortalizas, vendimias los monitores vacacionales...
El contrato fijo discontinuo se encuentra regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Buscas un abogado especialista en derecho laboral?

El Servicio de Empleo Público (SEPE) ha publicado una Guía de Contratos de Trabajo, en la que se distinguen 4 tipos de contratos laborales:
Contrato de trabajo indefinido.
Contratos de trabajo temporales.
Contrato para la formación y aprendizaje.
Contrato en prácticas.
Te explicamos a continuación, en qué consiste cada uno de los contratos de trabajo vigentes en la actualidad.
1. Contrato de trabajo indefinido
Finalidad del contrato indefinido
Contratar a un trabajador para formar parte de la plantilla de una empresa de forma fija, sin establecer un plazo para desarrollar la actividad laboral.
Duración del contrato indefinido
El contrato de trabajo indefinido no tiene duración determinada.
El empresario contrata al trabajador por tiempo indefinido, es decir mientras dure la actividad de la empresa.
El contrato de trabajo indefinido puede ser a jornada completa, a tiempo parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
Forma de celebración del contrato indefinido
Este tipo de contrato indefinido, se puede celebrar por escrito, o bien, de forma verbal (de palabra entre las partes).
Ahora bien, hay contratos que obligatoriamente deben celebrarse por escrito: por ejemplo, contrato a tiempo parcial, fijo-discontinuo, trabajador a distancia o incapacitado… En estos casos, se incluirán cláusulas específicas.
En estos casos, si no se formaliza por escrito, se considera celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite que es temporal.
Notificación al Servicio Público de Empleo Estatal
Una vez celebrado el contrato indefinido deberá comunicarse al SEPE en el plazo de los 10 días siguientes a la celebración.
2. Contrato de trabajo temporal
Finalidad del contrato de trabajo temporal
Incorporar a una persona a un puesto de trabajo por un periodo de tiempo y para una actividad concreta, tarea, proceso, siembra, poda,cosecha.
La empresa deberá justificar la causa del contrato temporal, pues el uso injustificado de la contratación temporal lo convierte en un contrato indefinido.
Duración del contrato temporal
En el caso de contrato laboral temporal SÍ se estipula un tiempo de duración del contrato.
El empresario y el trabajador establecen una relación laboral por un tiempo determinado.
El contrato de trabajo temporal puede ser a jornada completa o a jornada parcial.
Formas de celebración del contrato temporal
El contrato temporal se formalizará por escrito.
La forma verbal de celebración solo está permitida cuando, por circunstancias de la producción, la duración sea inferior a 4 semanas y a jornada completa.
Al igual que el contrato indefinido, hay supuestos en los que la celebración por escrito es obligatoria, por ejemplo, contrato de relevo, contrato para obra y servicio determinado, entre otros.
Cuando la forma escrita sea obligatoria y se celebre de forma verbal, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
Notificación
Deberá notificarse al SEPE en el plazo de los 10 días siguientes a la celebración.
3. Contrato para la formación y el aprendizaje
Finalidad del contrato para la formación y el aprendizaje
Este contrato tiene como finalidad favorecer la inserción laboral y la formación de los jóvenes, con edad entre los 16 y 25 años, sin cualificación profesional.
Cuando el contrato se celebre con una persona con discapacidad no se aplica el límite de edad.
Se trata de facilitar a los jóvenes sin estudios o formación profesional la entrada en el mercado laboral y el aprendizaje para obtener un título profesional.
El trabajador deberá alternar el trabajo retribuido en una empresa, con el aprendizaje en un centro formativo o en la propia empresa.
Duración del contrato para la formación y el aprendizaje
El contrato para la formación y aprendizaje tendrá una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años.
No obstante, mediante convenio colectivo se podrá establecer otra duración, no inferior a 6 meses ni superior a 3 años.
Prórroga del contrato para la formación y el aprendizaje
Este contrato se podrá prorrogar, hasta dos veces, con una duración mínima de 6 meses cada prórroga, cuando la duración total no supere el máximo legal (3 años) o el fijado en convenio colectivo.
Forma de celebración del contrato para la formación y el aprendizaje
Antes de la contratación, el SEPE deberá autorizar el inicio de la actividad formativa.
Este contrato laboral deberá constar por escrito en los modelos oficiales establecidos por el SEPE.
Los contratos para la formación y aprendizaje no podrán celebrarse a tiempo parcial.
Notificación
La empresa deberá comunicar al SEPE la celebración del contrato en un plazo de 10 días.
4. Contrato en prácticas
Finalidad del contrato en prácticas
El contrato en prácticas tiene como finalidad que el trabajador adquiera práctica profesional según los estudios realizados.
Por tanto, se podrá contratar en prácticas siempre que:
El trabajador contratado tenga un título universitario, título de formación profesional o certificado de profesionalidad.
No hayan transcurrido más de 5 años, o 7 años si el trabajador tiene discapacidad, desde la finalización de los estudios.
Duración del contrato en prácticas
El contrato en prácticas tendrá una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. Mediante convenio colectivo se podrá establecer otra duración.
Prórroga del contrato en prácticas
Si la duración es inferior a 2 años, se puede prorrogar dos veces, con una duración mínima de 6 meses.
Forma de celebración del contrato en prácticas
El contrato deberá hacerse por escrito, haciendo constar la titulación del trabajador, la duración y el trabajo a desempeñar.
El contrato de trabajo en prácticas puede ser a jornada completa o a tiempo parcial.
Notificación
Una vez formalizado el contrato, la empresa tiene un plazo de 10 días para comunicar al SEPE la contratación.
¿Buscas un abogado especialista en contratos de trabajo?
Te ayudamos a encontrar experto en derecho laboral de confianza en tu ciudad, gratis y sin compromiso. Contamos con una amplia red de abogados colaboradores por toda España y en cualquier materia.
Tus datos serán cedidos únicamente a los abogados, despachos o marketplaces jurídicos con los que colaboramos para que puedan ayudarte. [Más información]

EL PSOE GANO EN ESPAÑA CON PEDRO SANCHEZ : ANDALUCIA, MADRID, BARCELONA,GALICIA,CASTILLA Y LEON , CASTILLA LA MANCHA.CANARIAS, VALENCIA,SEVILLA, ALAVA, ZARAGOZA, LA RIOJA, NAVARRA, ENTRE OTRAS Y GOBERNARA EN ESPAÑA

EL PSOE ganara las proximas elecciones en CASTILLA Y LEON españa 2022 si fueran hoy

PEDRO SANCHEZ

GANA las elecciones generales 2019 en ESPAÑA

PEDRO SANCHEZ

GANA las elecciones generales 2019 en ESPAÑA

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